Novice

Različnost je prednost!

četrtek, 20.4.2017

 

 

RAZLIČNOST JE PREDNOST!

Microsoft je naredil posel iz tega, da je pri zaposlovanju načrtno upošteval etnične različnosti, spolne usmerjenosti, ovirane osebe, starše. Skratka vse,  kar delodajalci pri nas proglašajo za probleme.

Projekt PAL, katerega partner je tudi Društvo za razvijanje prostovoljnega dela Novo mesto, sofinancira Evropska unija (Co-funded by the Rights, Equality & Citizenship Programme of the European Union). Na splošno je namen projekta podpreti možnosti na področju izobraževanja in zaposlovanja mladih in otrok romskega porekla, ki živijo v  državah, iz katerih prihajajo sodelujoči partnerji projekta. V Diepenbeeku, Belgiji se je 4. in 5. aprila 2017 odvijala PAL konferenca »Zaposli me!« (»Employ me!«), ki se je osredotočila na možnosti zaposlovanja Romov in drugih ranljivih skupin. Konference se je udeležila tudi predstavnica DRPD NM.  Tereza Berankova  s Češke je predstavila certifikat Etnično prijazni  delodajalec. Več na  https://www.youtube.com/watch?v=wPsBzQ12y9c

Project je reakcija na obstoječo diskriminacijo etničnih manjšin na Češkem, predvsem, ne pa zgolj Romov.  Certifikat skuša prekiniti začarani krog revščine, nagovoriti delodajalce, njihove stranke in demotivirane iskalce zaposlitve. Kdo bi si želel pridobiti tak certifikat?

Danes se podjetja želijo razlikovati drugo od drugega in se prikazati v najlepši luči svojim kupcem. Hočejo biti socialno, družbeno, okoljevarstveno odgovorna. Prijazna do družin, zaposlenih, okolja, planeta zdravja, pravične trgovine, kulture itd. Torej, zakaj tam, kjer to je pereč problem, da se ranljive skupine ne morejo vključiti v trg dela, ne bi znamka oziroma certifikat imel pozitivnega odmeva? Microsoft vidi prednost v različnosti svojih zaposlenih, ki so v podjetju zastopani v enaki meri kot v demografskem vzorcu. Njihovi zaposleni predstavljajo skupine  njihovih potrošnikov, in hkrati se zaposleni mrežijo znotraj in zunaj Microsofta. Predstavljajo najboljše komunikacijske kanale. Posel je vključevanje (skupin). In obratno, vključevanje je posel.

Certifikat »Etnično prijazen delodajalec« je v bistvu priznanje za pro-etnična podjetja. Zakaj bi bili deležni medijske pozornosti in legalnega preganjanja le tisti, ki diskriminirajo. Naj dobijo pozornost tisti, ki vključujejo in ne izključujejo. Certifikat odgovarja principom aktivnega državljanstva in  družbene odgovornosti. Promovira enako obravnavo na trgu dela. Ker je deležen medijske pozornosti izboljšuje tudi komunikacijo z javnostjo in njeno naklonjenost. Kdo lahko pridobi certifikat?  Kandidat je lahko posamezni delodajalec, podjetje, korporacija v skladu z delovnim kodeksom.  Pogoj pa je, da delodajalec zaposluje prav tak delež prepoznanih etničnih manjšin, kot  je zastopan znotraj demografskega vzorca družbe.

Mgr. Richard Kruksa iz podjetja Zetor Tractors, a. s. je kot dobitnik certifikata za »Etnično prijaznega delodajalca« izjavil: » Ne moremo si privoščiti diskriminacije. Zaposlujemo Slovake, Ukrajince, Rome in zdaj smo na tem, da najamemo Vietnamce. Ni dovolj ljudi in ne moremo in ne želimo nekoga zavrniti zaradi njegove nacionalnosti ali barve kože. Nagrada nam je pomagala pri razgovorih s potencialnimi kandidati. Pokažemo jim, da ne bomo nikogar zavrnili zaradi rase ali barve kože.

 

‹ nazaj