Novice

WELLY – PROFESIONALNI PROFIL MENEDŽERJA ZA DOBRO POČUTJE NA DELOVNEM MESTU

četrtek, 4.3.2021

Drugi intelektualni rezultat partnerskih organizacij v projektu WELLy je opredelitev strokovnega profila in učnega načrta za menedžerja za dobro počutje na delovnem mestu. Cilj analize sta bila opis strokovnega profila menedžerja za dobro počutje in opredelitev učnega načrta usposabljanja z namenom pridobivanja znanj, veščin in kompetenc, potrebnih za ustrezno opravljanje poklica. Partnerji so analizirali področja kompetenc in poklicnih nalog novega poklicnega profila, to je menedžerja, zadolženega za dobro počutje na delovnem mestu.

PODROČJA KOMPETENC 
V prvem delu je strokovni profil menedžerja za dobro počutje opisan glede na sedem področij kompetenc ter podrobno glede znanj, veščin in kompetenc. 
Sedem področij kompetenc, opredeljenih v profilu menedžerja za dobro počutje, je: 
1. Komunikacija,
2. Analitično in kritično mišljenje,
3. Vzpostavljanje odnosov in čustvena inteligenca,
4. Strateško in organizacijsko vodenje,
5. Andragogika, metodologije prenosa znanj in podpore,
6. Upravljanje invalidnosti in raznolikosti,
7. Obvladovanje stresa in zadovoljstvo na delovnem mestu.

POKLICNE NALOGE
Partnerji so analizirali naloge in dejavnosti, za katere je v organizaciji odgovoren menedžer za dobro počutje. Na podlagi analize je so sestavili seznam desetih strokovnih nalog in jih definirali: 
1. Ovrednotenje dejanskih razmer na delovnem mestu,
2. Ustvarjanje ugodnega in spodbudnega okolja,
3. Razvoj dobrih odnosov v organizaciji,
4. Vključitev najboljših praks s področij enakosti, raznolikosti in vključenosti,
5. Načrtovanje in izvedba ukrepov za pravično in zdravo delovno mesto,
6. Upravljanje programov in storitev za dobro počutje,
7. Odgovornost za poročila o programu dobrega počutja z namenom zbiranja in analize podatkov oziroma informacij,
8. Sodelovanje z drugimi poslovnimi vodji z namenom preprečevanja bolezni in sočasno izboljšanja splošnega zdravja,
9. Predstavljanje rednih posodobitev in poročil o napredku prebivalstva in izboljšanja zaradi izvajanja zdravstvenih programov,
10. Odgovornost za dobro počutje, tako delavca kot skupnosti 

Analizo in rezultate za »Opredelitev strokovnega profila in učnega načrta za menedžerja za dobro počutje na delovnem mestu« si lahko preberete tukaj. 

Na uradni spletni strani si lahko preberete več o samem projektu, njegovih ciljih in dejavnostih. 

‹ nazaj